INDE
Confection en coton bio Pondichéry

Localisation : Pondichéry - Inde du Sud

Structure : entreprise de 55 personnes

Date de la dernière visite : première visite juillet 06 - dernière visite : janvier 2007

Pourcentage du chiffres d'affaires représenté par Ideo : 10%

Histoire du projet

L’entreprise a été créée par une femme indienne, Anjali, en 2000. Au départ, l’ambition était de créer une ligne de vêtements entièrement réalisée en teintures végétales. Cependant, rapidement, Anjali s’est rendue compte que le marché n’était pas prêt. Elle a donc décidé de faire les choses petit à petit et de commencer par des produits plus classiques, et d’y intégrer au fur et à mesure des éléments écologiques.
Aujourd’hui, la principale activité de l’atelier consiste à coudre des semelles parfumées aux essences naturelles de plantes. Parallèlement, une production textile a été développée, mais reste ponctuelle ou réduite.
Anjali a grandi dans la communauté d’Auroville, la cité universelle humaniste créée dans les années 1960 par la Mère, sur les préceptes du penseur Sri Aurobindo. Ces principes de respect, de non-violence, de tolérance, ainsi que la part très importante réservée à la vie spirituelle, sont très importants dans le fonctionnement et la raison d’être de cette entreprise.

Aspect social 

> Les 55 employés de CAOS ont tous un contrat de travail, et sont inscrits à la sécurité sociale. Ils bénéficient d’un plan épargne retraite.
> Les heures supplémentaires sont payées 50% ou 100% de plus, en fonction de l’heure à laquelle l’employé termine.
> Les salaires sont élevés, autour de 3200 roupies par mois (environ 65 euros).
> Les ouvriers reçoivent un mois de salaire supplémentaire deux fois par an aux grandes fêtes Hindoues. Pour les employés n’ayant pas de variable, il arrive que CAOS récompense leurs performances en payant les études des enfants.
> Anjali a également mis en place un partenariat avec une clinique Ayurvédique pour avoir des médicaments moins chers, ce qui permet aux ouvriers de redécouvrir cette médecine traditionnelle.
> Les conditions de travail sont bonnes, l’entreprise vient de déménager dans de nouveaux locaux.

> La responsable de l’entreprise s’intéresse non seulement aux ouvriers, mais également à leur famille. Ainsi, elle organise une rencontre deux fois par an avec des employés de la banque, qui viennent expliquer les plans d’épargne aux employés. En effet, peu de familles font appel à l’épargne bancaire et se trouvent obligés d’emprunter aux usuriers lorsqu’il faut payer un mariage ou une dot.
> De plus, elle propose aux familles d’acheter des machines à coudre afin de confier une partie du travail à l’épouse à la maison, ce qui permet d’arrondir le revenu familial. Et enfin, chaque année, une grande sortie est organisée pour tous les employés et leurs familles dans un lieu touristique de la région.

Aspect écologique

> De par ses convictions, la responsable souhaite bien entendu promouvoir les textiles écologiques. Pour l’instant la demande est pratiquement inexistante mais elle y croit.
Elle peut donc faire du coton biologique, et de l’indigo naturel. L’entreprise en est au début de cette démarche et doit se renseigner et apprendre afin qu’un maximum d’éléments dans la chaîne de production puissent être écologiques.


L'apport d'Ideo
Nous avons passé une première commande en juillet 2006. Nous sommes pour l’instant le seul client à vouloir une production 100% coton biologique, écologique, ce qui devrait pousser l’entreprise à améliorer ses pratiques à ce niveau. Bien que ce ne soit qu’embryonnaire, nous avons également pris contact avec une ONG sur place qui s’occupe de jeunes sans famille et sans formation, pour établir à terme un partenariat.

> Produits développés pour l'été 2007 : Jane, Coco, Kim blanc, tunique Kurta, Mistral, Audrey, Beach cacao, Miami